法律で制度化されるストレスチェック

労働者が安全に、また健全な環境で働くことができるよう管理をするための法律はいくつかあります。

そのひとつが、労働安全衛生法です。

この法律には改正の予定があり、企業に対してストレスチェックを制度化することになっています。

これは企業のメンタルヘルス対策に国としてのガイドラインを定めるもので、これによって企業は社員のストレスのレベルを把握することが可能になります。

ストレスチェックが制度化された際、正確な検査を行うことがこの検査のメリットを最大限に引き出すポイントになります。

そのためには産業医など専門家の協力も不可欠となってきます。

東京に、企業のメンタルヘルス対策をサポートする会社があります。

フェアワーク・ソリューションズという会社で、契約するとカウンセラーの先生やメンタルドクターを派遣してもらえます。

またこのフェアワークでは、企業の義務となるストレスチェックについても代行していく予定です。